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Position der Anti Rassismusbeauftragten der Bundesregierung
muss mit ausreichenden finanziellen und personellen ) Ressourcen ausgestattet werden
umfangreiche Ressourcen für die Implementierung antirassistischer Vorhaben müssen bereitgestellt werden
Akteur innen , Teilhabe : Einbeziehung von Migrant* innen und BIPoC ist unabdingbar siehe Sofortprogramm und gelerntes aus dem Projekt → lokal kommunale Ebene muss miteinbezogen werden ) bei der Entwicklung und Umsetzung aller Maßnahmen gegen Rassismus
Forderung : Etablierung von flächendeckenden Antirassismusstellen in der Hand migrantischer Verbünde auf der lokalen Ebene
Forderung: Bundesw eites Beratungszentrum in migrantischer Trägerschaft
BV NeMO unterstützt auf Bundesebene die Forderung , eine neue Gemeinschaftsaufgabe im Sinne von Art. 91 a GG Gleichberechtigte Teilhabe , Chancengerechtigkeit und Integration “ im Grundgesetz zu verankern
Forderung : BV NeMO strebt Partizipationsgesetze in allen Bundesländern und auf Bundesebene an, die eine Gleichstellung aller Menschen in Deutschland durch eine gesetzliche Grundlage schützen , stützen und absichern
Forderung : Implementierung von Diversity Strategien in allen Einrichtungen und auch als Teil kommunaler Stadtentwicklungs und Sozialpolitik
Aber auch ein Blick nach innen: eine Diversity Strategie für den BV NeMO und seine Mitgliedsverbünde
Woran wir arbeiten
Eine Gesellschaft, in der rassistische, rechtsextreme und antifeministische Bestrebungen keinen Nährboden finden
Ein gesellschaftliches Klima, in dem die Leistungen der Menschen mit Einwanderungs und Fluchtgeschichte gewürdigt und Diversity nicht nur als Realität gewünscht unanerkannt, sondern auch als Stärke gesehen wird