Gegen Rassismus & Diskriminierung

  Positionierung

• Position der Anti Rassismusbeauftragten der Bundesregierung
  
  
• muss mit ausreichenden finanziellen und personellen ) Ressourcen ausgestattet werden
  
  
• umfangreiche Ressourcen für die Implementierung antirassistischer Vorhaben müssen bereitgestellt werden
  
  
• Akteur innen , Teilhabe : Einbeziehung von Migrant* innen und BIPoC ist unabdingbar siehe Sofortprogramm und gelerntes aus dem Projekt → lokal kommunale Ebene muss miteinbezogen
  werden ) bei der Entwicklung und Umsetzung aller Maßnahmen
  gegen Rassismus
  
  
• Forderung : Etablierung von flächendeckenden Antirassismusstellen in der Hand migrantischer Verbünde auf der lokalen Ebene
  
  
• Forderung: Bundesw eites Beratungszentrum in migrantischer Trägerschaft
  
  
• BV NeMO unterstützt auf Bundesebene die Forderung , eine neue Gemeinschaftsaufgabe im Sinne von Art. 91 a GG Gleichberechtigte Teilhabe , Chancengerechtigkeit und Integration “ im Grundgesetz zu verankern
  
  
• Forderung : BV NeMO strebt Partizipationsgesetze in allen Bundesländern und auf Bundesebene an, die eine Gleichstellung aller Menschen in Deutschland durch eine gesetzliche Grundlage schützen , stützen und absichern
  
  
• Forderung : Implementierung von Diversity Strategien in allen Einrichtungen und auch als Teil kommunaler Stadtentwicklungs und Sozialpolitik
  
  
• Aber auch ein Blick nach innen: eine Diversity Strategie für den BV NeMO und seine Mitgliedsverbünde
  
  Woran wir arbeiten
  
  
• Eine Gesellschaft, in der rassistische, rechtsextreme und antifeministische Bestrebungen keinen Nährboden finden
  
  
• Ein gesellschaftliches Klima, in dem die Leistungen der Menschen mit Einwanderungs und Fluchtgeschichte gewürdigt und Diversity nicht nur als Realität gewünscht unanerkannt, sondern auch als Stärke gesehen wird